Former ses équipes • Module 1 30 min
Recruter et cartographier les profils T-Shaped
Pourquoi le "Growth Hacker magique" solitaire n'existe plus et comment assembler un binôme ou une squad complémentaire.
Points clés à retenir :
- La matrice de compétences T-Shaped : Data Analytics, Développement/Automation, Copywriting persuasif et Psychologie comportementale.
- La répartition idéale des rôles : Growth Engineer (code & APIs) vs Growth Marketer (copy & stratégie).
- Exercice de test technique pour le recrutement : éviter les bavards et tester la créativité pratique sous contrainte.
La fin du mythe du mouton à 5 pattes
Chercher une personne qui soit à la fois un génie de Python, un designer primé, un copywriter digne de David Ogilvy et un expert SEO est la meilleure façon de ne jamais recruter. L'approche moderne consiste à former une squad de 2 ou 3 personnes aux expertises croisées mais complémentaires.
Validation des Acquis (Quiz pratique)
Qu'est-ce qui caractérise un profil Growth dit "T-Shaped" ?